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人力资源供应

根据企业客户提出的人力资源需求,通过各种有效的手段及媒介渠道,向目标公众发布招聘信息及组织各类大型人力资源现场招聘会,并按照一定的标准来招募企业客户所需人员的人力资源服务。人力资源供应可以减少企业在招聘过程中所花费的时间、人力和财力,同时面试人员经过专业人才机构筛选后,就业成功率高。


◆ 简历统一收集,筛选。

◆ 部分职位提供主动寻访服务。

◆ 电话面试和集体面试。

◆ 撰写候选人推荐报告。


● 招聘更具针对性。

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

● 快捷简易。

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜快捷、简易。

● 节省招聘成本。

节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等。

● 降低招聘风险。

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

● 新型人才。

顺应电子商务时代的发展,为企业选定的人才给予专业培训,帮助企业打破传统营销模式,实现国际化的网络营销

主营业务

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